[ 導讀 ] 物泰科技在全球范圍內招募高科技人才，同期物泰預計在國內大規模招聘500人。物泰的這種先發戰略，體現了公司的遠大抱負和行業的廣闊前景。

　　物泰科技在全球范圍內招募高科技人才，同期物泰預計在國內大規模招聘500人。物泰的這種先發戰略，體現了公司的遠大抱負和行業的廣闊前景。

　　招聘狂潮

　　在剛過去的盛夏，物泰科技CEO陳勇良隨同江蘇省委書記羅志軍率領的江蘇代表團赴美參加江蘇在紐約舉辦的招商會，并在全美范圍內尋求引進物聯網云計算領軍人才。據了解，在美國之行中，陳勇良將主要協助鎮江新區引進云存儲，海量數據處理方面的世界領先企業，同時和多名在谷歌，亞馬遜，微軟， VMWARE等云計算領軍企業的物聯網云計算頂級技術人才深入洽談回國共同創業和技術合作等事宜，并將赴斯坦福，哥倫比亞，杜克等一流商學院招募營銷管理型人才。

　　同時，物泰科技在未來三個月，還將在國內招聘500名員工，招聘范圍包括軟件工程師、網絡工程師、硬件工程師等物聯網云計算技術人才，還有管理類人才和市場營銷類人才，可謂“唯才是舉”。

　　物泰科技的這次招聘，無論是從規模、范圍還是影響力，都達到了業內一個新高度。據了解，目前國內物聯網行業中還沒有過500人規模的招聘，甚至500人規模的企業都很少見。物泰的這次招聘，預兆著物聯網行業招聘狂潮的到來。

　　據統計，2010年，物聯網行業的市場價值已經達到2000億人民幣，在2015年，預計的市場價值將超過7500億人民幣，年復合增長率超過30%。然而，在這樣驚人的市場增長速度背后，國內物聯網人才增長速度遠遠落后這一現象卻無法忽視。

　　這就好比面對一座金山，卻沒有足夠的礦工來開發。因此，物泰這次引領的招聘狂潮，稱得上是一次成功的先發戰略。在其他物聯網企業還受限于資金和技術因素，無法擴大規模時，物泰已經開始在整個行業中吸納物聯網人才。

　　在物聯網人才缺口巨大，人才培養相對緩慢的前提下，企業多招募一名人才，就代表在未來的物聯網發展中多搶先一步。這也是為什么物泰要實施先發戰略的主要原因。因此，物泰這次招聘的結果，將很大程度上影響整個物聯網行業的未來格局。

　　特別是物泰現在已經成功的把物聯網與云計算無縫融合，研發了自主的物聯網云計算平臺，技術層面在物聯網行業已經處于領先地位。如果能夠整合大量物聯網人才，將對物泰的發展提供強勁的推動力。

　　某物聯網企業一位不愿意透露姓名的高層表示，物泰這次的招聘活動對于整個行業都將是一次沖擊。“目前公司針對物泰的招聘，已經計劃給公司中高層員工加薪，但即使是這樣，也已經有多名中層辭職，去向很有可能就是物泰科技。”該[FS:PAGE]高層向記者透露。

　　物泰的遠大抱負

　　敢于做物聯網云計算領域的弄潮兒，體現了物泰科技的遠大抱負和對行業未來的信心，這也將成為物泰吸引人才的要素之一。

　　其實物泰目前高層團隊中，具有海外背景和高學歷背景的人才很多。以物泰云計算團隊為例，其中有多名來自美國知名大學的碩士博士，此外，物泰研究院還和多家國際知名研究所和世界一流公司具有合作項目，如斯坦福大學，麥吉爾大學，佛羅里達州立大學、猶他大學，諾基亞西門子、惠普和IBM等。

　　正是在具有國際化視野的管理層和國家化管理能力的高層的共同努力下，物泰科技雖然成立才不到兩年時間，已經參與了在鎮江的中國智慧旅游服務中心，建筑安全監控系統等重要項目。

　　據介紹，物泰科技自成立伊始，就堅持對公司的國際化建設。物泰科技有著科學規劃的人才培養計劃，不僅會對員工進行技術能力培養，還進行管理能力培養，力圖打造具有國際化管理能力和國際化技術能力的人才體系。

　　而且，物泰科技采取人性化的管理模式，對于有能力的人會給予充分的發揮空間，特別是因為物泰目前高速發展帶來了很多職位真空，也給加入物泰的人才極大的上升空間。有一位去年8月加盟物泰的員工由于能力出眾工作業績突出，在6個月內完成了從總監到高級總監再到副總裁的兩次升職。

　　此外，在員工的待遇方面，物泰一直走在行業的前列。物泰員工除了能獲得相當有吸引力的薪資之外，還能從物泰得到許多其他福利，其中重要一點就是物泰的全員期權，使得每員工公司上市時能分享公司的成功果實。

　　物泰人事部總監楊明哲透露，公司已經在北京、上海、南京，湖南等多地成立分公司，未來兩年間，物泰將在廣州，重慶，云南，合肥，四川，山東，遼寧等多地成立分公司，推進當地物聯網云計算行業建設，這無疑需要大量經驗豐富技術過硬的物聯網云計算人才。

　　“這樣大規模的招聘，對于物泰而言只是剛剛開始，未來必將還有持續性的大規模招聘。而且，以后物泰的招聘，將逐步從面向全國轉為面向世界。“楊明哲說。

　　物聯網變人才磁石

　　艾瑞統計數據表明，目前整個物聯網行業相關人才十分匱乏。國內高校尚無專門的物聯網人才培養專業，人才培養十分緩慢。據統計，僅在智能工業領域，專業人才需求目前缺口約需50萬人，而每年培養的相關人才不到5000人。

　　而且，以往的物聯網企業主要重心在技術領域，對于管理和推廣不夠重視。當企業發展到一定規模以后，管理人員特別是高級管理人員相當[FS:PAGE]缺乏，直接影響了物聯網企業的做大做強。

　　正因為管理類人員的缺乏，目前國內專業管理人員的流向開始轉向物聯網專業。據統計數據表明，從2011年以來，電子商務類企業高層的管理人員離職率超過20%，其中很多都到物聯網企業擔任管理類工作。

　　其實，在整個2011年上半年，獵頭公司就沒有停止過對國內物聯網企業高層的屢屢“騷擾”。向來對行業發展十分敏感的獵頭公司，繼去年重點參與團購市場的“挖角大戰”之后，現在又把目標放在了物聯網領域，這也反應了物聯網的潛力已經得到了大家的重視。

　　中國電子商會的副秘書長陸刃波指出，這次物泰的大型招聘，并不是一個單獨的事件。它表現了大型物聯網公司在發展到一個程度之后的必然趨勢，也宣布了國內物聯網從此進入“人才時代”。

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