[ 導讀 ] 大部分上班族都有早晨擠公交、跑得氣喘吁吁打卡簽到的經歷，而老板則可能日理萬機一早就到，也可能當“甩手掌柜”整天不見人影。4月6日無錫從市建設局獲悉，無錫的建筑工地將從6月1日起每天通過物聯網技術進行人臉識別，實現工地現場負責人每天點卯，防止管理缺失。

　　大部分上班族都有早晨擠公交、跑得氣喘吁吁打卡簽到的經歷，而老板則可能日理萬機一早就到，也可能當“甩手掌柜”整天不見人影。4月6日無錫從市建設局獲悉，無錫的建筑工地將從6月1日起每天通過物聯網技術進行人臉識別，實現工地現場負責人每天點卯，防止管理缺失。

　　每天兩次點卯，杜絕“甩手掌柜”

　　在6日的施工現場負責人考勤系統啟動儀式上，不少施工單位代表竊竊私語。“已經自己掏錢安裝了個攝像頭來監視自己，還要再裝個考勤系統‘被考勤’，”一個代表苦笑說，“管得真是越來越嚴了！”

　　傳統的考勤系統一般采用指紋識別，但越來越多的“指模打卡”讓許多管理人員撓頭。“代人輸密碼”、“代人打卡”等手段讓常規考勤技術更是成了“小兒科”，即使號稱先進的“手機定位”，也被“兩部手機”輕松破解。

　　本次啟用的建筑工地考勤系統只有一臺筆記本大小，卻令人無處作假。一個作示范的代表走到系統前，把臉對準掃描屏，機器就會輕輕“滴”一聲表示掃描成功。據介紹，這小東西采用了最新的物聯網技術，主要通過二代身份證信息的錄入及同步抓取多部位人臉特征的唯一性，采集信息后能準確識別每一位建設工程施工現場負責人。考勤后系統會實時將記錄和照片傳輸到“無錫市建設工程從業人員監管信息系統”的應用大平臺上，按月、年自動生成在崗率，并對低于80%的在崗率自動預警提示。

　　“六一”后所有工地都“看臉定人”

　　根據建設局下發的文件，工地現場負責人每個月到工地考勤的時間不能低于本月施工時間的80%。第一次到崗率（按月統計）低于80%的負責人會被在市安監站網站等進行通報批評，所在企業負責人也要被約談；有兩次則人員離崗培訓，企業被通報批評。如果到崗率低于50%，負責人和企業都會被責令整改，企業還將被暫扣信用手冊，進入市場也要被限制。此外，所有施工項目的評優都要考慮現場負責人的到崗率，低于80%的將被一票否決。目前無錫已經有“第一高樓”國金中心、蘇寧廣場等8個工地進行了試點安裝，納入考勤隊伍的可不是一線工人，而是建設單位派駐現場的甲方代表、項目經理、施工現場安全員、施工現場質量員、項目總監理工程師。

　　據介紹，“六一”后全市所有工地都會安裝該考勤系統，上午和下午各打一次卡。考勤記錄將納入市場和施工現場“兩場聯動”機制的“市場誠信經營分”中，不及格的單位將在今后的市場招投標中失去準入資格。

　　監控考勤可限制施工層層轉包

　　市安監站負責人分析說，實施[FS:PAGE]監控考勤后，掛靠、層層轉包等現象將有望受到限制。一直以來，建筑市場魚龍混雜，建設單位在招投標時只能憑施工單位的“牌子”決定。有些大型施工單位在標后并不自己施工，而是再將工程轉包給一些小單位，最后甚至可能出現“干活的沒資質，有資質的不干活”現象。原本中標的單位負責人則當起“甩手掌柜”，導致工地管理混亂、建筑工程質量堪憂、安全施工也沒保障。

　　監控考勤系統將“逼迫”工地現場負責人每天“點卯”，如果企業將工程層層轉包出去，則一個項目經理將面臨每天來回奔波于各個工地考勤的尷尬場景。而“兩場聯動”機制則徹底將今天的施工現場化為明天的招投標現場，考勤記錄不達標將再也投不了標。“以后招投標不僅看施工單位牌子，還會看項目管理班子，誠信經營的施工企業才會在無錫建筑行業有立足之地。”

　　另外，市安監站6日隨考勤啟動儀式一并給各施工單位代表下發了上萬冊《無錫市建設工程文明施工標準化行為指南》，就好像一張建筑施工的“標準答案”，讓各施工企業執行文明施工時“有章可循”。

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