[ 導讀 ] 只要安裝智能家居，主人拿著一部手機就能搞定日常生活。智能家居強大的性能誘惑著許多消費者，廣闊的市場前景引來各路掠食者。智能家居已經成為物聯網領域內最炙手可熱的行業，為了搶奪市場，掌握主動權，各家企業紛紛延攬人才，目前西安智能家居系統技術型人才是行業的

　　只要安裝智能家居，主人拿著一部手機就能搞定日常生活。智能家居強大的性能誘惑著許多消費者，廣闊的市場前景引來各路掠食者。智能家居已經成為物聯網領域內最炙手可熱的行業，為了搶奪市場，掌握主動權，各家企業紛紛延攬人才，目前西安智能家居系統技術型人才是行業的香餑餑，尤為難得。

　　專業人才供不應求

　　事實上，自從物聯網興起以來，人才緊缺的問題已經顯現，國內許多高校也將目光瞄準這一新興產業，爭相設立物聯網及相關專業，既滿足市場需求，也解決學生就業問題。教育部先后出臺文件，在全國59所高校開設了64個物聯網相關專業，但仍然遠遠滿足不了市場需要，未來幾年物聯網人才缺口約1000萬。一方面企業需要綜合的高精尖物聯網人才，另一方面，高校稀缺這種人才。在此大背景下，智能家居人才稀缺也就不難理解了。

　　針對物聯網人才緊缺的現狀，智能家居領頭羊物聯傳感技術部負責人表示，智能家居屬于新型產業，在高校理論沒有成為主流，很多教授和學生，在電子、機電等單一方面非常擅長，但揉和起來就非常難。在高校，缺少有思路的人才，缺少有總體規劃的整合人才。此外，中國云計算起步晚，概念性弱，產業化概念被提出后，沒有統一行業規則，沒有形成專業的學科和體系，職位不存在空缺，但是人才供應不能滿足要求。

　　物聯網專家中國工程院院士張春暉則認為，物聯網的人才培養不能孤立，不僅包括傳感、終端、通訊網絡方面的人才培訓，而且包括云計算、大數據方面的人才培訓。單純負責軟件和硬件的基礎工程師，要求相對低一些，負責主網、物聯網等的終極工程師要求比較嚴格。物聯網人才需要綜合培養。

　　 企業不惜重金請人才

　　人才的重要性已經在智能家居行業取得共識。如今，智能家居有線技術的弊端已經充分暴露，無線技術大行其道，并成為未來的發展趨勢，目前關于無線智能家居的各種技術人才異常搶手，部分企業甚至不惜重金掠奪人才。

　　在日前剛剛舉辦的“中國物聯網人才專業招聘會”上，吸引了國內眾多優秀的物聯網人才，不少海外歸來學者也踴躍參加，引來了包括智能家居行業在內的眾多物聯網企業的爭搶圍獵。作為最優秀的西安智能家居系統供應商——海創康居（//www.365zhineng.com ）技術部負責人表示，此次物聯網人才招聘會薈萃了國內外最優秀的物聯網人才，有的已在物聯網領域取得了矚目的成就，技術領域涉及、移動物聯網終端、移動媒體智能適配物聯網快速部署技術、智能嵌入軟件、移動支付芯片等[FS:PAGE]。物聯傳感應用的是國際通行的ZigBee技術，在無線傳輸領域內需要大量的軟件和硬件人才，為了聘請人才，該公司也開足了優厚的條件，誠邀精英加盟。此外，物聯傳感與江南大學、南開大學等達成協議，從該校設立的物聯網專業優先引進優秀學子。

　　中國自動化協會智能專委會主任郭維鈞表示，不但國內智能家居企業競相招攬人才，就連霍尼韋爾、control4等國外企業在國內開拓市場時，也在招聘人才，他們主要招聘的是渠道拓展以及具有一定技術含量的宣傳推廣人員。總體而言，目前人才爭奪戰已經打響，企業若想在競爭中占得上風，必須投下重金邀請人才，以過硬的產品打動用戶，以周到的服務提升滿意度。

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