[ 導讀 ] 隨著更多頂級技術公司加入到內部招募的陣營，這種趨勢顯然已經成為得到優秀人才最靠譜的渠道；不過，在擺脫了對代理商的依賴后，這些企業又不得不耗費大量人力財力建設自己的數據庫。

隨著更多頂級技術公司加入到內部招募的陣營，這種趨勢顯然已經成為得到優秀人才最靠譜的渠道；不過，在擺脫了對代理商的依賴后，這些企業又不得不耗費大量人力財力建設自己的數據庫。如何才能一舉兩得？TalentBin將自己描述為“人才發現引擎”，期望能提供一種解決方案幫助企業排除此類問題；日前，TalentBin 宣布已募得200萬美元 A 輪融資。
　　
　　TalentBin 的核心業務是一款聚合了來自“數百家網站”逾5億份社交資料的數據庫產品。目前，TalentBin 已收集了包括 Facebook、Twitter、Google+、Meetup、Quora 等社交服務以及垂直型專業社區Github、Stack Overflow 和 Behance 的大量用戶數據。此外，TalentBin 的數據庫產品甚至還涉獵了各種非社會化數據，比如美國專利數據庫、開源電子郵件列表服務和 PubMed 生命科學作者身份數據庫等。每周，TalentBin 的數據庫中還會新增1萬條記錄。
　　
　　用這種方法，TalentBin 希望能夠根據潛在職工的品格、興趣和努力幫助雇主以全面的眼光發現對的人。這些數據將會是公開的，但 TalentBin 所提供的信息卻要比LinkedIn或簡歷上的更詳盡獨到。相較其他類似服務，TalentBin 支持的算法可以對數據進行分析，并且幫助雇主找出那些平時難以被發現的技術天才。
　　
　　“消費者會在互聯網上留下隱式職業數據，例如他們會以 Github 的名義將所申請的專利展示出來。”TalentBin 聯合創始人 Peter Kazanjy 說道，“然后我們會把這些人們在工作之余創造的信息簡單處理一下，并讓它們在‘招募人才’時變得有用。”
　　
　　通過 Web 應用、Chrome 瀏覽器插件或開放接口，TalentBin 允許客戶登入到數據庫。同時，TalentBin 推出的每年6000美元的高級服務還可以讓雇主通過 API 接入該公司的招募客戶關系管理平臺、自動測試系統與人力資源系統中。事實上，相比 LinkedIn 8000美元和 Monster.com 7000美元的年費來說，TalentBin 提供的服務更加實惠卻效力更高。TalentBin 已與超過200家企業展開了合作，其中不乏亞馬遜、Facebook 和 UPS 這樣的行業翹楚。
　　
　　然而，TalentBin 可不僅提供人性化的技術天才發現服務；它還提供包括通信工具、銷售過程管理和報告的一條龍服務。
　　
　　2012年，TalentBin 曾被 HR Tech Conference 點名為“超棒新技術”（Awesome New Technology），并在歐洲 iHR Adwards 大會上榮獲“雇傭行業游戲改變者”的稱號。截至目前，TalentBin 共獲得過“約400萬美元的投資”。
　　
　　盡管如此，Tal[FS:PAGE]entBin 仍在社會化招募領域面臨著強大的挑戰者。它的競爭對手，以 Github 為關注點的 Gild，曾在今年早些時候獲得過800萬美元的 A 輪融資；而僅在一月以前，Entelo 也獲得了350萬美元的投資。這三家公司都創立于2011年，但只有 TalentBin 是以聚合社交資料為出發點而起家的。

【聲明】物流產品網轉載本文目的在于傳遞信息，并不代表贊同其觀點或對真實性負責，物流產品網倡導尊重與保護知識產權。如發現文章存在版權問題，煩請聯系小編電話：010-82387008，我們將及時進行處理。