近期，受到國際經貿形勢影響，我國半導體與芯片行業“國產替代“進程速度加快，加之國家政策的支持，大量資本涌入，使得產業“炙手可熱”，同時也拉起了各企業之間“芯片人才”搶奪大戰的帷幕。

　　據青島晚報報道，青島島城人社局相關工作人員表示，在過去，半導體、集成電路、芯片行業跳槽的薪資漲幅穩定在10%-20%，2020年，薪資漲幅以肉眼可見的速度飆升。

　　在此背景下，人才緊缺也顯得愈發明顯。

　　芯片人才緊缺，設計類人才需求量相對較大

　　9月25日，《中國集成電路產業人才白皮書（2019-2020年版）》（以下簡稱《白皮書》）發布。

　　根據《白皮書》的數據顯示，按當前產業發展態勢及對應人均產值推算，到2022年前后全行業人才需求將達到74.45萬人左右，其中設計業為27.04萬人，制造業為26.43萬人，封裝測試為20.98萬人。

　　受到國家對集成電路產業重視的影響，國內芯片相關企業數量迅速增加。

　　據企查查統計，從年初至今，新注冊跟芯片相關的企業，超過2.5萬家。企業數量的增加，也加大了芯片人才的缺口，同時也加劇了“人才爭奪戰”。

　　“具體來看，在芯片產業鏈環節，芯片設計的人才需求量相對更大。”集微網職場頻道負責人在接受記者采訪時表示，雖然今年新增注冊的芯片相關企業超2.5萬家，但其中90%甚至更多可能都是設計類的企業。同時，由于制造和封裝是重資產企業，需要的投入較大，雖然這些年國內新建的FAB企業較多，但是從整體數量上來說，人才需求還是芯片設計類更多。

　　供需矛盾下，2020年芯片人才薪資漲幅飆升

　　薪酬作為人才的“綁定”話題，兩者有著密不可分的聯系。

　　2019年5月，某招聘平臺基于大數據發布《2019年芯片人才數據洞察》專題報告。報告顯示，近幾年企業對芯片人才需求量不斷加大，但芯片行業卻總體呈現出人才薪資低、缺口逐年增大的趨勢。

　　據《白皮書》統計，2019年二季度到2020年一季度，國內半導體全行業全平均薪酬為稅前12326元/月，這個薪酬水平對于人才的吸引力并不大，在北上廣深這種大城市沒有辦法留得住人才，這也導致高校電子專業培養出來的學生會從事其他較高薪酬的職業。

　　受到新局勢影響，今年芯片人才薪酬有了較大幅度的變化。

　　對此，集微網職場頻道負責人表示，在跟很多企業的人事溝通后了解到，整體上來說，不管是校園招聘還是社會招聘，這兩年整個行業的薪水漲幅其實是比較大的，甚至這種漲幅讓大家覺得有些難以理解。

　　此外，集微網職場頻道負責人還表示，目前，芯片設計領域的薪酬會比制造、封裝等偏高。從校園招聘上看，芯片設計類的公司年薪基本上已超20萬元，部分好的企業，或者是學歷較高的工程師能達年薪30萬元以上，甚至更高。

　　其實，芯片人才的缺口實際上是個供需的矛盾，因此，今年芯片人才薪酬的飆升可能也暗示出了人才的緊缺。

　　加大人才培養，2020年集成電路人才政策相繼發布

　　今年，芯片熱潮席卷而來，從國家到地方層面，相繼出臺集成電路支持政策，其中不乏芯片人才相關的政策。2020年初至今，超4個集成電路人才相關政策相繼發布。