[ 導讀 ] 從2010年7月檢定完第一塊智能電表起，截止2011年底，浙江寧波電業局計量中心智能表檢定配送量已突破80萬。

        從2010年7月檢定完第一塊智能電表起，截止2011年底，浙江寧波電業局計量中心智能表檢定配送量已突破80萬。一個簡單的數據卻飽含著全體計量員工一年多的心血。經過深入采訪，我們簡單還原了這一年多來該中心發生的故事。

　　周而復始，卻始終樂在其中

　　早晨八點，走進計量中心大堂，該中心資產配置班的員工們已經忙開了，搬表的，裝箱的，出車的，配送的，井井有條。上樓來到檢定實驗室，在換鞋的空擋，發現實驗室檢定臺體上的智能電能表指示燈早已閃爍不停，身穿白大褂的檢定姑娘們站在臺體前面仔細地觀察著檢定過程。

　　該中心檢定試驗班中女性占了大半邊天，而且大部分人年齡都在30歲以下。這些可能會讓外人覺得有些嬌生慣養的80后，在實驗室里卻給人一種專業、勤勞、穩重、干練的印象。掛表、摘表、上電、分析故障、排查報警原因，樣樣都是如此熟練。

　　檢定過程中，眼看著每個表的誤差都沒有問題，檢定員干云波來到檢定臺體前，用手按表計顯示按鈕，認真仔細地查看著每個表的輪顯是否正常。

　　一批表計檢定完成，干云波拿出銅絲和鉛封開始穿鉛封。一眼望去，她的手上有多個細細的傷疤，詢問后才知道這都是校表過程中劃傷的。“掛表、接線、穿鉛封都容易劃破，單位有發手套，但帶手套影響工作效率，所以大家寧肯被銅絲劃破，也基本不愿帶，”干云波說，“這點小傷我們都有過。”

　　加班加點，以保證各局需求

　　2011年，隨著智能電表的進一步推廣，寧波地區的智能表需求量急速增加，該中心檢定壓力也是日趨增大。不論是烈日炎炎的夏天還是寒風瑟瑟的冬天，總有那么些日子，為了不耽誤正常的工作安排，該中心資產配置班的全體人員在天不亮就開始裝卸從廠家發過來的幾萬只智能表。而檢定試驗班員工也是放棄中午，晚上、周末等休息時間，連續幾個月都處于加班狀態，甚至有一個月的時間采取早晚班的形式來滿足各個所屬供電局的表計需求。中心員工干云波、陳丹瓊更是放棄本該好好休息的婚假、產假，及時地加入中心的檢定配送隊伍中。“應該的，在家也是閑著，加班還算打發時間了。”大家總是開玩笑的說。

　　同時，該中心黨支部號召全體黨員及積極分子，結合“學習江小金”，“創先爭優”等活動，立足崗位，開展義務加班活動，利用節假日時間，配合檢定人員表計檢定，幫助配送人員配送表計。

　　千方百計，為提升檢定效率

　　2010年7月，剛開始校驗智能表時，由于智能表最大安培電[FS:PAGE]流較大，以至于檢定過程中校表臺體報警，檢定人員不得不采取傳統的緊螺絲接線方式來確保智能表的檢定，這也就意味著每天每位檢定人員要額外緊螺絲1400多次。雖然在那段時間里，沒有一個檢定姑娘叫苦叫累，但中心領導和技術人員還是積極與廠方專家進行研究，采用增大電壓樁頭和智能表電壓螺絲接觸面積的方法解決此問題，提高了檢定工作效率。

　　2011年8月，該中心又著手對單相電能表校驗裝置進行無接線點改造和對點通訊升級，改造完成后省去了人工接線這一工作步驟，極大地減少了每批表計檢定時間，提升了檢定速度。據該中心生產技術科賀民介紹，預計在今年一季度前能全面完成所有單相檢定裝置的改造，同時將著手制定三相電能表檢定裝置的免接線技術方案，以增加表計檢定量。屆時，中心的檢定能力將進一步增加。

　　在改造臺體的同時，該中心不忘加大對員工的技能培訓，采用“請進來”和“走出去”相結合的方式，有計劃的開展形式多樣的技術培訓，切實提高檢定人員對智能電能表設計和制造環節的技術原理的理解，提升各類故障檢測分析和問題處理能力。

　　新的一年已經開始，寧波局智能表的檢定量面臨著更大的壓力。但是，該局計量中心每一名員工都已經準備就緒，向更高的目標邁進。

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