“智能電表行業企業多集中于長三角等南方地區，青島本地配套企業并不完善，因而在南方設立子公司就是時間問題。”近日，記者隨嶗山區有關部門走訪位于株洲路上的青島乾程電子科技有限公司（以下簡稱“乾程電子”）、青島盛瀚色譜技術有限公司（以下簡稱“青島盛瀚”）時發現，雖然調研的企業都屬于國內相關行業的隱形冠軍企業，在國內市場上打出了青島制造和青島創造的影響力。但是面臨的制約企業發展的諸多問題依然十分突出，特別是在產業配套、專業人才集聚等方面，他們在與南方同行的競爭中落于下風或競爭優勢不明顯，上述問題單純依靠企業自身的力量已難以解決，亟待多方努力共同化解。

        為配套企業南方設廠

        “本地產業配套較差，再加上人才的因素，我們選擇在南方設立子公司，專門應對海外市場需求。”近日，乾程電子有關人士介紹，作為我國智能電表終端生產企業之一，為更好地涉足海外市場，2012年10月，他們在杭州成立子公司，通過一年的經營，目前，乾程電子的智能電表和配電自動化終端已打入南美、非洲、東歐和東南亞市場。

        在進軍海外市場前，乾程電子的客戶主要是國家電網公司和南方電網公司，約85%的產品均供給上述兩家。今年，在與國電南瑞、寧波三星、長沙威勝等全國100家智能電表的競爭中，乾程電子在兩家電網公司的中標量一直名列行業前十。“去年我們的收益接近4億元，今年通過在研發、制造以及產品質量方面的提升，以及對海外市場的開拓，企業收益增長勢頭依然十分強勁。”乾程電子有關人士介紹，但是限于青島配套企業不足，配套能力弱，而長三角地區電表行業上下游企業集聚，人才集中、配套完善，人才成本、物流成本、運營成本低，因而在乾程電子未來的布局中，特別是寄予厚望的海外市場，杭州子公司扮演的角色會越來越重。

        籠絡人才企業出資設班

        面對人才以及產業配套的不足，乾程電子選擇在南方設子公司，對接長三角地區以及海外市場；而青島另一家行業隱形冠軍—青島盛瀚則采取“借智”的方式解決專業人才缺乏的困局。

        除了在企業創立之初“挖來”我國第一代離子色譜儀主要研發人員張烈生、荊建增外，從2007年開始，青島盛瀚在國內高校中設立“離子色譜技術創新獎學金”，并于2010年聯合北京市工業技師學院共建“盛瀚色譜班”。“通過設立盛瀚班和技術創新獎學金，不僅給國內離子色譜行業企業培養了一批技術人才，我們的技術人才隊伍也得到擴充。”青島盛瀚董事長朱新勇表示，現在該公司技術人員已經占到員工總數的三分之二，粗略估計，青島盛瀚集中了國內離子色譜方面50%的人才。

        人才實現集聚，不僅有利于企業發展，而且對帶動離子色譜行業企業在青島的集聚同樣有好處。

        這也是青島盛瀚化解產業配套不足的一個辦法。朱新勇表示，青島盛瀚同時面臨著產業配套不足的問題，一些上下游企業都集中于珠三角和長三角地區，青島盛瀚一方面自建產業鏈，同時更希望憑借在業內的影響力，牽頭在青島建立國內離子色譜產業園，吸引上下游行業企業的集聚。

        對于中小民營企業而言，像青島盛瀚這樣只靠自身力量解決產業配套問題的難度并不小，并且短期內難以收到成效，企業基于自身考慮或市場作用，選擇異地發展也并非沒有可能，有關部門需要從招商政策、產業扶持等方面入手，營造隱形冠軍行業企業在本地做大做強的軟環境。