[ 導讀 ] 26歲的杰德·多明格斯住在加州帕薩迪納市一間租來的屋子里，需要依靠信用卡賒賬度日，他一直在自學編程。

        26歲的杰德·多明格斯住在加州帕薩迪納市一間租來的屋子里，需要依靠信用卡賒賬度日，他一直在自學編程。

        2012年的冬天，多明格斯收到一封突如其來的郵件，舊金山一家初創公司請他去面試程序員—他沒有投過簡歷。但在云端某處，有人認為他是個天才。

        “他就這樣被算法選中了。”2013年春天，《紐約時報》的一篇“大數據如何扮演招聘角色”介紹了以鍍金公司為代表的一批互聯網企業通過大數據搜索人才的故事，他們改變了傳統招聘過程中關心的“他在哪里上的大學?”“他此前在硅谷工作過”等評估要素，而是設定上百個他們關心的問題作為搜索詞，比如常逛的網站、在論壇上的發言類型等。結果，這種“算法”判定杰德的編程分數是整個南加州最高的。

        該報道如同一顆丟入河流的石子，引發人們對大數據應用于人力資源領域的大開發。對求職者來說，讀懂大數據，還能與新的就業點不期而遇。

        歲末年初，智聯招聘首次推出“就業大數據報告”，向求職者傳遞一個新信號：招聘網站的數據分析暗藏“求職看點”。

        如同彭博經濟學家歐樂鷹在援引智聯的大數據報告時提到的，中國網上求職的新變化創造了跟蹤就業需求的新機遇，因為招聘網站為數百萬公司匹配到合適的應聘者，它們搜集有關行業、城市和技能水平的詳細信息，跟蹤這些信息有助于了解中國勞動力市場的新機會在哪里。

        看點1：就業市場“降溫”說法被夸大

        從2013年到2014年，就業形勢到底怎樣，是許多求職者首先關心的。智聯招聘的這份數據顯示，去年頭10個月，該網發布的招聘職位較前年同期增加了26%(智聯招聘在整個勞動力市場上占55-60%的市場份額)。

        “強勁的就業增長是經濟健康的標志，可為北京推定結構性改革創造有利環境。而高失業率則敲響警鐘，促使領導人更關注短期目標。”歐樂鷹在給彭博通訊社撰寫的中國新聞簡報上稱，從中國的招聘數據看，對中國經濟增長放緩可能使勞動力市場降溫的擔憂可能有些夸大。2013年勞動力需求仍然強勁。

        看點2：金融、房產業榮登“用工大戶”

        具體分析看，2013年有兩個行業的招聘需求最猛。其中，金融行業是招聘職位增長最多的行業，2013年頭10個月招聘職位較前年同期增長了91%。房地產行業的就業機會增長也非常強勁，增幅達到53%。相比較而言，制造業新增招聘職位僅增長了9%，希望在這個行業“謀生活”的廣大初級求職者恐怕有點難(參見圖4)。

        對此，在智聯招聘主辦的“中國最佳雇主論壇”上，廣發銀行一名人事管理者直言，“沒有想到金融業總體招聘需求會這么大，但總體而言，金融業在中國還是欠發展領域，內部結構調整已經開始。比如，過去銀行業更多為大企業服務，如今，焦點慢慢集中于小微企業，以及個人銀行業務，這種業務的轉變需要銀行調配更大的人力投入，所以銀行的人才需求也相應增加。

        此外，盡管行業需求大，但職位需求與人們傳統認識不同—更多崗位需求將出現在中西部。渣打銀行人力資源總監金麗華透露，除了在北京、廣州、上海、深圳布點，西部發展將成為公司的趨勢之一。比如，如何在鄭州招募到合適的員工，是企業面臨的新課題。

        看點3：國企招工最旺，外企在華萎縮

        從企業性質來看，一枝獨秀的是國企，72%的增長。令人比較擔憂的是，增長最弱的是外商投資企業，增幅僅為3%。此前已提及智聯招聘整體職位增長為26%，外資企業遠遠落后于這樣的增長，也就是說外資企業在中國國民經濟當中可能面臨著非常大的挑戰甚至萎縮的境地(參見圖1)。

        看點4：20以下小微企業招工勢頭勁

        從企業的規模來看，呈現了兩極分化，一萬人以上的企業職位需求增幅達到了94%。如果說，這沒什么意外，另一個數據結果就讓人覺得非常欣喜，也是非常有意思的是：20人以下的小微企業用工增長達到了61%(參見圖2)。這表明政府宏觀調控對于小微企業的支持已開始體現，國有銀行的貸款政策放寬讓小微企業實際受益。

        看點5：中西部職位增長跑贏東部沿海

        從地域上講，二三線市場正在不斷崛起，東部的經濟調整并沒有那么快，但是中西部增長得非常快，“跑贏大盤增幅”—2013年的職位平均比上年度增長了26%，其中，西部最高，達到29%;中部為26%，東部最低，為25%(參見圖3)。

        這個數據與企業的擴張目標十分吻合。大眾點評網人力資源副總裁凌震文稱，盡管大眾點評網總部設在上海，但它已經開始了強勁的全國布點計劃—2013年，她在國內開設分公司的數量從23個城市增至60個城市，2014年計劃增至80個，其中大量是中西部二三線城市。增加布點意味著員工數量的增加。過去4年，大眾點評網的員工人數從300人發展到如今的4300人，遠遠超過互聯網企業每年平均10%的增加速度。

        中西部職位增長已讓大學生期望的就業城市分布發生了微妙變化，越來越多的大學生愿意主動離開“北、上、廣”，進入二三線城市就業。這與“70后”、“80后”的被動離開是不同的。2011年，智聯曾做過數據分析，結果發現愿意到二三線城市的大學生為46%，而到了2013年，這個數字達到了61%。大學生被譽為對就業動向最敏感的一個群體，從這一微觀數據可以看到經濟發展的新趨勢：中西部崛起，人才流動就是這個趨勢的最好佐證。

        看點6：90后找不到好工作寧愿啃老

        2013年還有一個不得不說的情況—“最難就業季”。在業內，目前這個提法還飽受爭議，但當腳步踏入2014年，業內人士更明確了一點：2014年畢業生高達727萬，高于2013的699萬，“更難就業季”毫無疑問會來臨。

        說到這里，許多人會感覺很矛盾。市場上對人才的需求是很大的，那么，為何大學畢業生找不到工作?

        智聯招聘首席執行官郭盛分析，這首先與高校的教育制度有關，大學培養出來的學生未必是企業需要的學生，他們的技能與企業需求有差距。第二，企業更愿意用社會上有經驗的勞動力。第三，“90后”的思想意識發生變化。“這是一個很有意思的現象。與以往70后、80后的求職者不同，現在的90后求職者，如果找不到他們心目中的好工作，寧愿啃老也不愿意屈就。結果，企業和大學生雙方都不愿意委曲求全，這是大學生失業的原因之一。”

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