日前，人才解決方案公司翰德發布了《2022年人才趨勢報告》，該公司中國區董事總經理宋倩在解讀人才趨勢時表示，“預測2022年，芯片行業通過跳槽漲薪幅度最高，達到50%，而且這個數字還比較保守，可能會更高。”

　　除了芯片行業，新能源近幾年人才緊缺現象也非常嚴重，跳槽漲薪的幅度僅次于芯片行業，達到45%，未來三年，新能源領域還將持續發生人才大戰的現象。

　　人才緊缺，芯片行業跳槽漲幅超過50%

　　人才短缺問題一直是芯片行業近幾年的重點話題，隨之發生的便是人才挖角、跳槽、薪酬亂象等問題。

　　前不久電子發燒友才報道過，微軟、英特爾、Meta等公司大量從蘋果挖人的文章，包括蘋果高級工程師Mike Filippo入職微軟，擔任首席架構師，負責Azure服務器芯片開發。

　　蘋果M1芯片設計總監Jeff Wilcox離開蘋果，重回英特爾，負責客戶端SoC架構設計，以及Meta從蘋果挖走約100名工程師。

　　這只是其中一個案例，近幾年，芯片行業高薪挖人是普遍現象，據臺灣媒體報道，英特爾除了從蘋果請回Jeff Wilcox，2022年還將通過現金和股票形式進行結構加薪，金額或將超過20億美元，此外，成功推薦人才的還可獲得不同程度的獎金。

　　在芯片人才短缺、眾多廠商高薪挖人的情況下，芯片行業整體薪酬高漲。

　　根據BOSS直聘數據，2019年芯片人才平均招聘薪資為10420元。經過兩年的發展，這個數值已經翻了幾番。電子發燒友此前也報道過，前年年薪30萬的工程師，跳槽三次之后，年薪可以達到150萬。

　　對于近些年芯片行業人才緊缺的情況，宋倩分析，這個行業的人才流動往往是“一個蘿卜N個坑“，候選人、求職者少，而可選擇的公司和職位卻非常多，這就導致，只要愿意動，每個坑位都愿意出非常高的價格，薪酬平均漲幅大概可以漲到50%。

　　可以說，芯片行業人才完全占據主動權，想跳槽基本是自主選擇想去哪個坑，薪水增加多少。

　　尤其是中層人員需求量更大，宋倩表示，從近兩年翰德接觸的芯片設計公司來看，這些公司對薪資在20萬到40萬的中層人才需求量很大，而市場可供的人才量卻不足。

　　這對芯片行業的從業人員來說是好事，春節前后，正值跳槽旺季，芯片工程也可以在這個時候，在職業發展上做出一些選擇和變動。

　　不過，人才短缺的情況，對于整個行業來說，卻是需要解決的問題，整體而言，芯片行業還需要加大人才培養，以滿足市場對芯片人才數量和質量的需求，才能確保行業良性發展。