近日，上海市浦東新區智慧城市建設專家委員會和上海浦東智慧城市發展研究院的成立，可說是匯集了中國工程院等精英機構里的“最智慧”頭腦，為浦東建設智慧城市輸入了高質量的新鮮血液。

　　近幾年，“智慧城市”的概念風生水起。作為一種新型的城市形態，“智慧城市”是通過各種數字化、智能化的手段，讓現代城市運作更安全、更人性、更高效、更便捷、更綠色。而浦東早在2009年就提出“數字高原、智慧浦東”的愿景。要實現這個美好愿景，當然離不開人才特別是高端人才的參與。

　　如何吸引并留住人才，是建設“智慧城市”的重中之重。為此，新區可說是使出了渾身解數：吸引中央“千人計劃”人才降落浦東、推出極具特色的“百人計劃”、搭建與國際同步的高端金融培訓平臺、建設留住人才的“軟”環境……來自五湖四海的各類人才，已然在浦東落地生根，其中的領軍人才在引領創新、推進轉型的熱潮中名聲遠揚。

　　不過，新區管理者的眼光似遠不止此。他們在考慮如何進行體制創新，對如何優化使用人才進行規劃，使這種規劃與新區的發展協調統一起來。比如，為解決中小企業高素質管理人才難覓、管理基礎薄弱的難題，浦東率先啟動“中小企業管理咨詢公共服務平臺”。政府出資為中小企業請來專業外腦，貢獻“金點子”，化解老大難。這屬于基礎層面的智囊團。現在又有了高端層面的兩個智囊團，即新區智慧城市建設專家委員會和智慧城市發展研究院的成立。

　　智慧城市建設，需要深化體制機制的研究。我們組裝機器，只有讓各個零件“各司其職”，將它們安放到正確的位置上，一臺機器才能組裝成功。同理，人才多了是好事，但必須是在正確的崗位上“盡其才”，這樣才有“1+1＞2”的效果，亦即所謂的“人既盡其才，則百事俱舉”。“智慧城市”的建設也只有合理配置、統籌安排、科學規劃、高效管理，才能取得跨越式的發展成果。兩個“智囊團”，就是新區為了實現這一目標而建立的獨特平臺——一個匯聚高端智慧、創新體制研究的好平臺。

　　有了這個好平臺，也就有了又一個好的開始。圍繞“智慧浦東”這個目標努力前行，輝煌成功是指日可待！